Виды отпусковСогласно украинскому законодательству (ст.4 Закона Украины «Об отпусках»[1]) предусмотрены следующие виды отпуска: ежегодный отпуск (основной и дополнительный);дополнительный отпуск, связанный с обучением;творческий отпуск;отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;социальный
отпуск (в связи с беременностью и родами; до достижения ребенком 3-х
летнего возраста; в связи с усыновлением ребенка, а также дополнительный
отпуск работникам, имеющим детей);отпуск без сохранения заработной платы.
Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица – предпринимателя. Далее остановимся подробнее на отдельных видах отпусков. Ежегодный основной отпускЕжегодный отпуск делится на основной (для всех без исключения категорий сотрудников) и дополнительный (для некоторых категорий). Продолжительность основного ежегодного отпуска не может составлять меньше 24 календарных дней за отработанный календарный год. Право работника на ежегодные основной и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени. В некоторых случаях полный ежегодный отпуск может предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы. Например, несовершеннолетним, инвалидам, женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также женщинам, у которых два и более детей в возрасте до 15 лет и т.д. Для некоторых категорий работников продолжительность основного ежегодного отпуска составляет более 24 календарных дней, а именно: промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней;работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дни с увеличением на 4 календарных дни при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше;работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, охотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделов других предприятий, а также лесничества предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней в соответствии со Списком работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей - 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не больше 28 календарных дней;руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделов) других учреждений и заведений, педагогическим, научно педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью до 56 календарных дней;инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней;лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 31 календарный день.Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально до отработанного ими времени. Ежегодный дополнительный отпускПомимо основного, некоторым категориям трудящихся предоставляется дополнительный ежегодный отпуск: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно эмоциональным и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - длительностью до 35 календарных дней в соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;работникам с ненормируемым рабочим днем - длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее. Общая длительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней. Вопреки расхожему мнению, ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней, лишь по просьбе работника, а не по инициативе работодателя.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. Однако есть категории граждан, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время (ст.10 Закона). Речь идет о таких категориях, как несовершеннолетние, одинокие мать или отец, супруги военнослужащих и т.д. О других видах отпусков, предусмотренных законодательством Украины, читайте во второй части статьи. [1] Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР. |
