С учетом индивидуальностей и разной степени эмоциональности респондентов, истины ты не найдешь, бо вопрос достаточно многогранен и так же в свою очередь зависит от личных особенностей заданных образов "пан-батрак". В первую очередь хочу сказать о том что считаю наиболее важным: не обольщайте себя и не подводите к критическому выбору других - "ценных, незаменимых работников" не бывает по факту. Такие люди считаны и они настоящая элита, их вопросы взаимоотношений с руководством, как правило не волнуют вообще и в основном у государства находятся если не деньги в достаточном количестве, то комбинация из благ, блатов, огражденности от рутинного быта + деньги (ну или ещё каким нибудь бочком) - чтоб эти люди работали при государственных структурах.
В реале, где живем, боремся и побеждаем мы - таких людей нет в абсолюте. Каждый заменим на 100, а иногда получается что после долгих мучительных разборок, заменяется лихо и на 125%.
О лизании зада.
За редким исключением (при жёсткой патологии личности), хозяева в этой услуге не нуждаются. Здесь простой психологический посыл - человек создал бизнес в котором разбирается, человек скорей всего волевой и не глупый. Набрал людей - т.е. мы говорим о самодостаточной личности которой такая глупость просто ни к чему. Даже при наличии завышенного апломба у него всегда есть чувство превосходства - он это создал, поднял на ноги, скорей всего и сам работал немало на этой же ниве... С этим надеюсь понятно
Другое дело наемные руководители - у них такое поведение встречается гораздо чаще. Опять же из чисто психологических причин - Иванова и Сидоренко наняли одновременно: Иванова как директора, Сидоренко как топ менеджера. Через какое-то время Иванов понял что, Сидоренко-то разбирается в вопросах получше его и вот тогда Иванову жизненно необходимо чтоб коллектив непрестанным зализыванием врачевал его оскорбленное самолюбие. Хотя хозяин я думаю лучше изначально относился к Сидоренко, Иванов думает наоборот - директором-то поставили его. Понять в такой ситуации что хозяин брал на работу администратора и спеца способен не каждый - это значит признать свою малокомпетентность.
Теперь с точки зрения работника.
Тут вообще всё просто - тебя или устраивает работа и ты работаешь, или не устраивает - ты не на галере - собираешь кишки и прощаешься. Если ты классный профи - прощаешься с лёгким сердцем... Вот если ты из планктона, то понимаешь где-то на дне подсознания что, собственно работник ты фуфло, что таких как ты шо блох, пристроится будет не просто. Тогда начинаются разговоры о своей незаменимости, о том что все вокруг лижут боссу зад, а ты просто не желаешь, что ты посчитал и что ты заработал для компании N000000 $, а тебя не ценят... А уйти при такой "ценности" мочи нет.... Почему? Да знаешь - завтра посадят другого и он заработает столько же если не больше, бо заработал не ты а построенный кем-то бизняк.
От отсюда все окружающие, кто спокойно работает и не шипит боссу в спину "ссссука" и становятся жополизами.
А уважать человека который дал тебе работу - это вполне нормально, ровно настолько же как и уважать человека который работает на тебя делая вклад в твоё благосостояние - одна упряжка.
Ну и последнее, самое распространенное у нас это фактор советского воспитания со страшным словом "батрачить". Пламенные "НЕ батраки" как правило обычные неудачники, которые оправдывают свою никчемность нежеланием "батрачить на дядю". При этом "батраки" имеют деньги, квартиры, машины чем очень раздражают свободолюбивых карбонариев. Само собой тут и начинается старая песня о лизании зада. "Пусть у него всё есть, зато я зад никому не лижу и свободен!!!!"
Так что, получать за свою РАБОТУ деньги и при этом не ненавидить работодателя - это нормально и достойно.
Городо петь "я никому зад лизать не буду!!!!" и не иметь возможности нормально покормить своего ребенка - это убожество....
(ВАЖНАЯ ИНСТРУКЦИЯ)