Статьей 44 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 №322-VII (далее — Кодекс о труде) установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.
В соответствии с пп. 163.1.1 Раздела IV «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Украины (далее — Кодекс) объектом налогообложения резидента является общий месячный налогооблагаемый доход.
Согласно пп. 164.2.18 статьи 164 Кодекса в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика включаются другие доходы, кроме определенных в статье 165 этого Кодекса. Доходы в виде выходного пособия, выплачиваемого работнику согласно статье 44 Кодекса о труде при прекращении трудового договора, не входят в перечень доходов, определенных статьей 165 Кодекса.
Учитывая приведенное, указанное выходное пособие включается в общий месячный налогооблагаемый доход налогоплательщика в соответствии с пп. 164.2.18 статьи 164 Кодекса и облагается по ставкам, установленным пунктом 167.1 статьи 167 Кодекса.
В соответствии с пп. «а» пункта 171.2 статьи 171 Кодекса лицом, ответственным за начисление, удержание и уплату (перечисление) в бюджет налога с доходов физических лиц, является налоговый агент — для налогооблагаемых доходов из источника их происхождения в Украине.
Подпунктом 168.1.2 статьи 168 Кодекса установлено, что налог уплачивается (перечисляется) в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода единым платежным документом. Учреждения банков принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление этого налога в бюджет.
