Заболеть может каждый, даже на первый взгляд,
незаменимый сотрудник – поэтому, приболев, не стоит лишать себя возможности
поправить здоровье в лечебном заведении или дома.
А для того, чтобы после возвращения на рабочее место не
потерять полагающиеся вам по закону деньги, лучше предварительно ознакомиться с
правилами получения и оплаты больничного листа.
Как
рассчитать сумму выплат
Порядок исчисления средней заработной платы для расчета
таких выплат утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001
г. № 1266. Для расчета суммы больничных необходимо определить:
·
среднедневную (среднечасовую) заработную
плату;
·
размер страхового стажа;
·
дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие
оплате.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата
рассчитывается по следующей формуле:
Ср.днев.зпл
= Сумма заработка : число фактически отработанных рабочих дней
Согласно п. 7 Постановления №1266, в расчет средней
заработной платы застрахованного лица включаются все виды дохода (заработка):
а) которые включаются в фонд оплаты труда согласно
Инструкции по статистике заработной платы;
б) с которых удерживается налог с доходов физических лиц.
Помните, что при определении средней зарплаты в расчет
включается доход в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной
платы, с которой уплачиваются страховые взносы в Фонд.
Не включаются в расчет периоды, когда вы не работали, но
за которые уплачены страховые взносы в Фонд, а именно при оплате отпуска,
больничного, простоя. «Командировочные» дни в расчет включаются, поскольку
такое время работника отнесено к фактически отработанному времени.
Сумма, которую заплатят по больничному, зависит от
среднедневной зарплаты, рассчитанной за 6 предшествующих болезни месяцев и
страхового стажа.
Формула
расчета выплат по больничному листу:
Сумма
больничных = среднедневной
заработок * число рабочих дней, пропущенных по болезни * процент оплаты
больничного листа
Пример:
Проболев 5 дней в декабре при среднемесячной зарплате в 1
тыс. грн. можно рассчитать сумму выплат следующим образом:
1 тыс. грн. Х 6 месяцев = 6 тыс. грн.
Число отработанных дней за период июнь-ноябрь: 21 + 22 +
23 + 20 + 23 + 22 = 131.
Среднедневной заработок:
6 000 грн. : 131 день = 45,80 грн.
Сумма за 5 пропущенных по болезни дней:
45,80 грн. Х 5 = 229 грн.
Теперь, если ваш стаж меньше 5 лет, от данной суммы вы
получите 60%. Если он 5 - 8 лет - 80%. Если более 8 лет – то 100%.
Допустим, ваш стаж 7 лет, тогда к выплате причитается:
229 грн. Х 80% = 183,20 грн.
Для
получения выплат по больничному листу необходимо:
1.
В день появления симптомов вызвать участкового
(районного) терапевта. Задним числом больничные листы не оформляются! Помните: вы имеете право на
врачебную помощь и получение больничного листа, даже если не зарегистрированы
по месту жительства.
2.
Предоставить заверенный медучреждением листок
нетрудоспособности в отдел кадров вашего предприятия.
3.
В отделе кадров проследить, чтобы документ
заполнили данными о вашем страховом стаже и передали листок в комиссию или
уполномоченному по социальному страхованию. Если же у вас маленькая компания,
то функции такого уполномоченного может выполнять главный бухгалтер.
4.
Отправить больничный лист в бухгалтерию, где
рассчитают сумму выплат.
Больничный
лист не имеют права выдавать врачи:
1.
Станций (отделений) скорой медицинской помощи,
станций переливания крови, заведений судебно-медицинской экспертизы,
грязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных
поликлиник, домов отдыха, туристических баз, зубопротезных поликлиник
(отделений), санитарно-профилактических заведений.
2.
Частных заведений здравоохранения и
частнопрактикующие врачи (являющиеся физическими лицами – субъектами
предпринимательской деятельности).
3.
Лечебно-профилактических заведений всех форм
собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.
Больничный
лист не выдадут:
·
при умышленном нанесении вреда своему здоровью
либо симуляции болезни;
·
во время нахождения под арестом и проведения
судебно-медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения,
назначенного по постановлению суда;
·
если нетрудоспособность наступила в результате
алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с
таким опьянением;
·
если застрахованный находится в отпуске без
сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи
с обучением;
·
при нарушении режима, установленного врачом.
На
заметку:
1.
Размещение на больничном листе диагноза
пациента и кода заболевания незаконно. Такое решение принял Печерский суд
Киева, несмотря на то, что начисления за временную потерю трудоспособности в
определенной мере зависят от вида заболевания. Раньше в бланке больничного листа,
кроме диагноза, писали причину нетрудоспособности – вследствие чего человек
болел: профессиональное заболевание, несчастный случай, непроизводственная
травма, беременность и роды, алкогольное опьянение.
2.
В планах законодателей – ограничить выплаты по
временной нетрудоспособности с четырех месяцев до одного в течение календарного
года. То есть, за счет предприятия удастся поболеть только один месяц.
http://www.prostobank.ua/finansovyy_gid/byudzhet/stati/bolnichnyy_list_osobennosti_rascheta_vyplat | 
